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京东物流再度发放补贴,5个月3亿激励一线员工

2019-12-02 17:59:30     来源:宇航门户网站
今日,京东物流宣布升级“321一线人才建设项目”,未来5个月补贴3亿给一线员工,以进一步激励一线员工,全方面保障员工福利。同时,京东方面将每月新增3000万,用于快递员多劳多得的绩效激励。其中,额外投

虽然离农历12月11日还不到一个月,但一些电子商务平台已经启动了一系列活动。除了补贴消费者,JD.com还想补贴员工和快递员。今天,JD.com物流宣布升级“321一线人才建设项目”,未来5个月将补贴3亿一线员工,进一步激励一线员工,全方位保障员工福利。与此同时,JD.com将每月增加3000万元人民币的绩效奖励,以鼓励快递员工通过更多工作赚取更多收入。

据悉,JD.com物流将在未来5个月内为一线仓储、分拣人员和快递员提供近3亿英镑的补贴和激励。其中,1.38亿额外补贴在高峰营业时间投入,补贴和激励措施给予一线仓储和分拣员工,为期5个月。京东物流在投入3亿元补贴和激励的同时,将围绕一线员工的能力提升和职业发展建立200个星级基准,储备1000名基层干部和人才,鼓励一线员工的能力提升,并与职业发展挂钩,让优秀的一线员工有机会晋升到管理岗位,并通过“321”项目全方位提升员工福利收入和成长计划,从而更好地保护用户体验。

为了确保一线员工具有竞争力的薪资和福利,并促进更多工作获得更多报酬,JD.com物流一直在继续投资和改善其薪资和福利待遇。京东物流表示,截至2019年8月,京东快递的平均工资同比增长6%,8月份每月收入超过1.5万元的人数同比增长55%。截至今年8月,职工五险一金支出总额已超过10亿元。

今年4月,JD.com还调整了分配人员的工资结构。当时,董事长兼首席执行官刘董强就此事发出内部信函,称分配人员的五险一金永远不会取消,只有公积金比例略有下降。与此同时,京东物流取消了经销商的基本工资,但大幅提高了零部件采购佣金。目的不是降低工资水平,而是提高整体经营效率。随着新补贴计划的实施,JD.com员工也将有机会提高自己的能力和职业发展,相应的服务也可能得到进一步改善。

[本文中的图片来自互联网]

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